新卒採用のミスマッチを回避できる注目の新・派遣サービスシステム。

基本スキルを身につけた新卒社員を希望する企業が増加。

入社３年未満の人の離職率は30％に及んでいます。このようなミスマッチを防ぐことができ、教育に時間のかかる正社員採用よりも、キャリアアップ研修により基本スキルを身につけ、就業意欲も高いスタッフを活用できる「新卒派遣サービス」を導入する企業が年々増加する傾向にあります。プラチナスタッフでは、最近話題の「新卒派遣サービス」にも意欲的に取り組んでいます。

新卒派遣サービスの流れ

※派遣契約終了後、紹介予定派遣制度によりお客様とスタッフの合意が成立すれば、正社員としての入社も可能です。

新卒派遣のメリット

１．採用活動にかける時間・手間がなくなります。

新卒者の募集から面接等の採用業務、採用後の教育訓練まで、プラチナスタッフが責任をもって行いますので、これらの業務にかかる膨大な手間とコストが削減できます。

２．派遣システムで、若手人材を長期活用できます。

戦略となる若手人材を長期契約でご活用いただけます。4月入社はもちろん、通年採用、秋採用など、年間を通してご活用いただけます。また、新卒派遣は、社内の活性化にも役立ちます。

３．新卒採用の関するリスクを回避できます。

期間限定のご活用ですので、新卒採用にかかるリスクがありません。また、紹介予定派遣制度により、派遣契約終了後、お客様とスタッフの合意があれば、正社員として入社することも可能です。