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プラチナスタッフの派遣のメリット


プラチナスタッフの派遣のメリット1

驚くほど多い派遣導入のメリット。上手にご活用ください。


各分野で、即戦力として活躍

実務経験があり、一定以上の能力を持った人物を選考の上、派遣スタッフとして決定。各分野での即戦力として業務遂行が可能です。


煩わしい労務管理の簡略化が図れます。

スタッフに対する給与支払い、社会保険加入の手続き、労務管理などは、すべてはプラチナスタッフが対応します。


採用の手間が省け、コストも不要

人材採用のための募集・面接にかかる時間の短縮が図れる上、実際に派遣スタッフが稼働するまで費用は一切かかりません。


付帯費用がかかりません。コストは派遣料金のみ

社員採用の場合、給与、社会保険料、通勤交通費、福利厚生費、退職金などのコストがかかりますが、派遣契約の場合は、派遣料金以外はかかりません。


短期雇用が可能 フレキシブルに人員配備

「決算」「キャンペーン」「短期プロジェクト」など、仕事の繁忙期に応じて1日4時間からの派遣が可能なため、業務量に合わせた人員配備が可能です。



プラチナスタッフの派遣のメリット2

高いスキルを持った人材の確保。さらに万全のフォロー体制。


各種メディア使用による優秀な人材確保。

優秀な派遣スタッフの確保は、プラチナスタッフが常に心がけている点です。そのため、利用度の高い各種メディアやWebなどを駆使して、積極的な募集活動を行っています。

求人専門誌への広告出稿

「とらば~ゆ」「B-ing」「日経新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「Japan Times」「日経WOMAN」その他メディアへの広告出稿を行っています。

Webサイトでの登録

プラチナスタッフグループのWebサイトで派遣スタッフ希望者の登録を行っています。

その他Webサイトでの登録

各ポータルサイト、リクルートナビ、とらば~ゆネットを始めとする派遣社員募集のための集合サイト、女性用サイトなどでもプラチナスタッフの取り組みを紹介しています。


各企業ごとに人材をストックする「人材エントリーストック制度」

各企業ごとに就業を希望する人材を登録することで、ロイヤリティの高い人材を確保することができます。同時に派遣スタッフも自分の希望を実現させることで、高いモチベーションを持ちながら仕事に取り組むことになります。


綿密なスタッフ管理によりベストなマッチングを!

求められる業務に最適な人材を紹介させていただくために、事前にプラチナスタッフ独自のスキルチェック、適性検査等を実施。能力はもちろん、ヒューマンスキルを重要視し、ベストな人選を行っています。

OAレベルチェック

OAソフト使用において、何ができて何ができないのかを正確に把握するために、実践的に行います。

英語レベルチェック

英語のライティングとヒアリングの試験を行い、その結果は、TOEICのスコアに換算されます。

適性検査

担当カウンセラーによるカウンセリングだけでなく、適性試験(人物試験、知的能力試験等)を実施。各スタッフの適性や志向性をより正しく把握するようにしています。


スタッフのスキルアップときめ細やかなフォロー体制

派遣スタッフの志向性や適性の把握、希望に合わせたキャリアプラン、教育プランなどのカウンセリングを定期的に行い、実務経験と能力開発の両面からスキルアップを支援しています。さらに、就業後のメンタル管理、モチベーションの管理など、スタッフの状況を把握した上でのフォローを実施。これにより、派遣スタッフは、つねに安定した状態で業務に取り組むことができます。


顧客満足を第一に、お客様のご要望に応じたスタッフフォロー

“お客様に満足していただくこと”それが私達の仕事です。 まずそのために、お客様から仕事の実務的なテクニカルスキルはもちろん、求める人物像をしっかりお伺いし、社風や職場の環境に合うかどうかヒューマンスキルを重視して、営業担当が直接面談コーディネ-トを行っています。また、日頃からスタッフとのコミュニケーションを大切にしていますので、定期的な職場巡回だけのつながりでなく、よき相談相手として信頼されており、フォローも万全です。
お客様からもスタッフからも“プラチナスタッフにお願いしてよかった”と喜んでいただけるのを楽しみにがんばっています。
(談:営業コーディネーター)