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グローバル人材派遣

年々採用が難しくなっている「ハイクラス理系人材」

近年日本の少子高齢化が叫ばれる中、日本のメーカーやIT企業における理系人材の不足を始め、様々な分野での人材不足が深刻な問題となりつつあります。プラチナ スタッフは13年以上前からその問題に注力し、アジアを中心とした外国人人材を日本の企業様にお繋ぎする役割を担い、ノウハウを積んでまいりました。

特に日本の国公立大学レベルの優秀な理系人材と多数繋がっており、日本人では少数になっている新卒、第二新卒を中心とした若い人材をご提案することが可能です。

「外国人採用はやったことがないんだけど・・」

「日本語でちゃんとコミュニケーションが取れるか心配」

「採用してからうまくいかなかったら?」

というお声をよく聴きますが、このような心配を乗り越えて、近年多くの企業様が外国人の採用に積極的に取り組み、採用数を増やしておられます。

プラチナ スタッフでは、企業様の採用リスクを最小限にとどめていただくために、「まず弊社からの派遣社員として企業様での就労をスタートしていただき、気に入っていただけましたら半年後以降に転籍」という形をお勧めしております。

※正社員としてのご紹介にも対応させていただきます。

まずはお気軽にお問合せください。

プラチナスタッフの担当営業がご要望をヒアリングさせていただき、御社に合ったご提案をさせていただきます。